第一、发动亲朋，熟人介绍，知根知底；第二、招聘平台，我常用boss直聘，招人不多的话，免费的就够用，质最不错；第三、找同类店，挖人，这个是技术活，看被挖者需要啥，看你能给啥！第四，找到人了，也别指望全当甩手掌柜，除非你有幸找到一个极其敬业，把别人的事当自己事，能力又强的。
我有一个小方法不需要到外面去招聘(#`O′)
我们都知道我们的生活圈子是有交集的走的很近，楼主何不考虑一下发动自己的员工给你引荐呢？
普通的服务员、从业多年的服务员、或者厨师、厨师长，他们都有自己的同行交流群，发动他们给你引荐，会更加精准。
当然，这是需要给予奖励的，最好是成功入职立刻就嘉奖，做的你满意了在嘉奖一次，这个奖励金额不能太小气，具体由你决定。
为什么说奖励金额不能太小气呢？
人性。
几乎很少有人会把比自己强的人和自己放在一个工作环境里，但是如果有足够的诱惑，那么情况就会改变了，甚至他会比你还热心去挖人。
如果你担心他们抱团站队的风气，那只能说明你对自己的经营管理没有足够的信心，在这种情况下，你应该进修学习经营思维啦~
有时候改变一个思维方式，你就不会为你今天的困难而焦虑啦！
一般管理人员或技术人员的招聘渠道主要有人才市场、招聘网站和内部推荐等等；高级管理人员或研发技术工程人员的招聘渠道主要有报纸、招聘网站、人才库搜索、猎头和猎头操作等等。
1、全日制本科行政管理或财务相关专业等优先;
2、有从事过相关职能或从事企业注册、变更咨询的优先;
3、熟练操作办公设备和软件,学习能力强;
4、五官端正,形象气质佳;
5、外向热情,良好的沟通能力,良好的人际交往能力,诚信踏实,富有团队协作精神。
