彼得定律
1968年劳伦斯·彼得提出的理论
管理学家劳伦斯·彼得（Laurence．J．Peter），1917年生于加拿大的范库弗，1957年获美国华盛顿州立大学学士学位，6年后又获得该校教育哲学博士学位，他阅历丰富，博学多才，著述颇丰，他的名字还被收入了《美国名人榜》、《美国科学界名人录》和《国际名人传记辞典》等辞书中。
基本信息
中文名彼得定律外文名The Peter Principle提出者劳伦斯·彼得提出时间1968
定律内容
彼得原理（The Peter Principle）正是彼得根据千百个有关组织中不能胜任的失败实例的分析而归纳出来的。其具体内容是：“在一个等级制度中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位”。彼得指出，每一个职工由于在原有职位上工作成绩表现好（胜任），就将被提升到更高一级职位；其后，如果继续胜任则将进一步被提升，直至到达他所不能胜任的职位。由此导出的彼得推论是，“每一个职位最终都将被一个不能胜任其工作的职工所占据。层级组织的工作任务多半是由尚未达到不胜任阶层的员工完成的。”每一个职工最终都将达到彼得高地，在该处他的提升商数（PQ）为零。至于如何加速提升到这个高地，有两种方法。
彼得原理：在一个阶层中，每个雇员都趋于被普升到一个其无法称职的级别。
每个组织都是由各种不同的职位、等级、或阶层排列所组成的，每个人都隶属于其中的某个等级。在各种组织中，很多雇员都会因为业绩出色，而接受更高级别挑战，被一直晋升，直到被普升到一个他无法不称职的位置，他的提升过程便终止了。所以，彼得原理有时也被称为“向上爬”原理。
彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得(Dr. Laurence Peter)在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论；在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位。
彼得原理有时也被称为“向上爬”理论。这种现象在现实生活中无处不在：一名称职的教授被提升为大学校长后无法胜任；一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员，导致无所作为。对一个组织而言，一旦相当部分人员被推到其不称职的级别，就会造成组织的人浮于事，效率低下，导致平庸者出人头地，发展停滞。将一名职工晋升到一个无法很好发挥才能的岗位，不仅不是对本人的奖励，反而使其无法很好发挥才能，也给组织带来损失。
彼得原理(The Peter Principle)正是彼得根据千百个有关组织中不能胜任的失败实例的分析而归纳出来的。其具体内容是:“在一个等级制度中,每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位”。
彼得指出,每一个职工由于在原有职位上工作成绩表现好(胜任),就将被提升到更高一级职位;其后,如果继续胜任则将进一步被提升,直至到达他所不能胜任的职位。
密歇根州立大学（Michigan State University），或译为密西根州立大学，简称MSU，成立于1855年，坐落在美国密歇根州东兰辛市，是一所世界一流的公立研究型大学，是北美顶尖大学学术联盟美国大学协会（AAU）成员，被誉为“公立常青藤”大学。 学校在U.S. News大学本科综合排名位居世界第78名，美国公立大学第2，泰晤士高等教育世界大学排名世界第80位，上海交大ARWU世界大学学术排名世界第92名。
我查了许多资料毕业于密歇根州立大学的中国人
最有名的是方舟子，原名方是民，生于中国福建省龙溪专区云霄县（今漳州市云霄县），密歇根州立大学生物化学博士，科普作家、网络名人。
王承书（1912年6月26日—1994年6月18日），女，湖北武昌人，核物理学家，气体动力学和铀同位素分离专家，中国科学院院士。1944年获美国密歇根州立大学博士学位。
杨开道 1927年在密歇根州立大学获得农村社会学博士学位。 1927年回国，先后在大夏大学、复旦大学、中央大学农学院任社会学教授，并在燕京大学社会学系任教授兼主任。
周集中 1981年12月毕业于湖南农业大学植物保护专业，后又获得该校昆虫专业硕士学位并留校任教。后在美国华盛顿州立大学获得分子生物学博士学位。密歇根州立大学博士后研究员，曾任美国橡树岭国家实验室环境基因组学研究中心主任。
郑祎（1963年－，Caroline Cheng），汉族，女性，陶艺家、商人，第十一届全国政协委员。 郑祎1963年出生于英国，1986年获密歇根州立大学绘画学士和动物学学士学位，1988年在旧金山艺术学院获雕塑硕士学位。她现任香港乐天陶社社长、香港乐天创意科技有限公司总裁、上海乐天陶社（上海郑祎陶瓷艺术有限公司）总裁、郑祎陶瓷贸易（上海）有限公司总裁、景德镇乐天陶社有限公司总裁、乐天科技创意有限公司总裁、北京乐天陶社总裁。
