科学求证的最好办法，就是追根溯源――请查清：
（一）从毒株分析入手――结合疫苗研制找到原始毒株（但，这个意义并不大――因为毒株是在不断地进化演变着）；
（二）解惑以下问题（这些问题可行有效，只是有难度――特别是涉及美国的问题）：
①美国生化实验室为什么关闭？它的关闭与美国“流感”是个什么关系？
②美国生化实验室是2019年7月份关闭的，8月份曝“流感”大流行。武汉军运会是2019-10-（18-27）举办的。5名美国军人患病（据说是“疟疾”――到底是不是？）国内有没有接触的感染者？这5名美国军人的现状如何？
③中国，还有其它国家――找“零号病人”――我相信是肯定能够找到的！
――如此，如果所有的证据都指向美国――世界是不是也可以“零口供”定谳呀！
冠状病毒全球高速传播；
当今科学像一把双刃剑；
现在未止还再到处乱杀；
太古前湿陆微生适暴发。
地球温度还不断升高，
表面还不大地园林化；
山震森火陈新毒难免；
建议政教快从根治瘉。
这是专业问题，一般爱好者都不够专业，只是了解些皮毛和基本道理。当然，基本道理也不是没用的。***病毒无非的最早源发，大致两种可能，一是来自野生动物，二是来自病毒研究机构。早些时候的基本判断是第一种，但又没找到准确的病毒根据，只是找到了基本相似病毒，但如何传染到人，然后人传人，目前也没找到或者公布原因。推测是人和野生动物长期近距离接触，病毒通过自身变异找到人作为新宿主。另外的推测是病毒研究机构在科学试验中做了适当修改，造成可以传人的新型冠状病毒，并通过某种途径，比如用于试验的动物或者试验人员，流出。目前以民间眼光来看，这两种可能性都不能确定或排除，这确实是病毒科研机构或者其他医学科研机构的事。抛开这次***病毒起源问题，人类和病毒相伴，是一个长期的过程，对自然界尤其野生动物，无论如何也是必须高度重视的问题，致于一些病毒科研机构，也是必须切实加强管理的。当然，我个人是不赞成***是谁谁在故意散布的说法，现在欧美疫情已经非常严重，已经严重影响各国国内经济和国际贸易交流等。
大家好，我不是权威，我是漫步科研路。
***病毒的发源地是科学政治上都关心的关键问题。抛弃那些乱七八糟的猜测，我来谈谈我们到底需要找到什么证据才能彻底弄清***病毒的发源地。
1.找到***病毒的中间宿主。因为***病毒直接来源于动物的可能性有99.9%,之前的SARS，MERS都是来源于动物。目前只是认为穿三甲有可能是中间宿主，因为他们身上找到的冠状病毒的S-蛋白几乎跟***病毒一样。所以目前的推测是蝙蝠的冠状病毒传播到穿山甲身上后发生重组。但是证据还不够，因为新型冠状病毒如何从蝙蝠到穿山甲，然后穿山甲如何传播到人这两条路径不清楚，特别是后面一种。
2.找到零号病人。因为零号病人身上的病毒是最原始的祖宗辈，是最接近动物体内的冠状病毒的。找到零号病人就可以找到这个最原始的***病毒基因组信息，然后根据这个基因组信息，再去动物冠状病毒库里去查找最相似的。因为***病毒从动物到人也有可能发生变异。但是现在麻烦的是在中国一直找不到零号病人，不管是在武汉还是在深圳。如果最原始的病毒感染人之后，没有马上分离毒株进行测序分析，那么等到这个人得到治愈后，那么这个最原始的版本就有可能丢失掉了。就算这个零号病人传给1号病人，那么1号病人身上的病毒也不一定跟原始的版本一样。不过不管怎么样，1号病人也是非常重要。对基因组的分析表明，***病毒总共有5个亚型，中国包括3个，美国包括5个。但是这些基因组的病毒来源有可能没有包括最原始的病毒毒株。所以还是不能完全肯定病毒来自于哪个国家。要解决这个问题，需要收集世界上更多的***病毒样品，特别是发病比较早的那些病人体内分离出来的病毒样品尤为重要。
3.因为之前已经有权威杂志说明***病毒属自然变异，但是我个人觉得还是有0.1%的可能是人工创造病毒。那么怎么去求证？因为人工创造病毒，必须要进行病毒诱变筛选。这就说明还存在很多其他人工诱变的病毒存在。找到这些突变病毒的诱变库就可以说明问题。而且诱变需要一定的物理或者化学方法，这个也可以去找线索。而且这种生物试验需要有记录。找到相关记录也可以说明问题。不过这些都很难去查找。
所以要想找到***病毒的真正来源，必须要多个国家提供病毒样品，并且公布***病毒信息，还有感染路径信息，这样才能尽快找到源头，不然越是往后拖，越是难以找到源头。
简历是你进入面试的敲门砖，也是留给意向公司的第一印象，所以这个很重要，必须在这上面做足了文章，一份优秀的面试简历是整个面试成败的重中之重！
个人信息方面
✅核心：简洁易看，认真全面。
❗注意事项：
1.有些不必要的不需要填写
2.在显要位置表明求职意向，让雇主知道你想要从事什么岗位。若招聘单位有多个岗位都适合你，不要贪多，只需填写一个便可
3.教育背景重点在本科、研究生的时间，专业以及学历学位，如有必要注明部分主修课程以及成绩
个人经历方面
✅核心：求职简历在于精！在于简！
错误实例：求职简历涵括了每一份经历，冗杂繁琐，以显示自己无所不能，多才多艺。
对于没有工作的应届毕业生来讲，写简历真的是件比较麻烦的事情。特别是还没有任何实习经验的应届毕业生。
对于用人单位来讲，如果***招聘应届毕业生，对于应届毕业生没有工作经验，肯定是已有准备，因此没有实的工作经验也不用特别担心。
对于用人单位来讲，招聘应届毕业生，最注重的就是能力、态度。所以我们的简历撰写要从能力和态度这两个方面来展示自我。
能力
体现能力最直接的就是你的专业和学校，当然，简历里这些肯定是要写的，但补充一些什么样的内容才可以更好地体现我们的能力呢，下面这些内容非常重要，千万不要漏掉。
1、如果是研究生，你的导师又恰恰是个行业大牛，千万别忘了写上。
2、写上你的毕业课题，本科毕业生，也要简单写一下，如果你是硕士研究生或是博士研究生，毕业课题要写的详细一些，把立项意义、课题研究的结果写清楚，这样会更方便地让用人单位了解你的研究方向和专业能力，跟企业需求是否匹配。
3、本科上还可以附上自己的成绩，或者是成绩的说明，例如成绩排名前十。
4、关于英语能力，不要仅是写上四、六级，最好把四、六级成绩也写上，方便用人单位了解你的英语实力，特别是听力和口语好的。如果有参加什么其他类型的英语考试，也可以写上，但托福和雅思可以不用写了，用人单位可能会想，这人是想出国，影响对于你稳定性的判断。
5、如果获得过奖学金，也要写上，不只一次的写几次就好，特别是含金量高的那些奖学金，能够获得奖学金，绝对说明你是一个成绩突出，表现好的好学生，这是很好的辅证，千万不要落掉。
