对于这个问题，我的看法是这样的：
简单来说，就是公立事业单位的合同工转成正式工，如果有合适的岗位，建议能入编就先入编，自己的相关待遇有明显提升。如果你在公立医院上班，而且你打算在公立医院干的时间比较长，那么编制对你来说很重要。因为你有了编制，你的待遇会得到提升，虽然现在很多地方都说同工同酬，但是编制和合同工之间还是有一些工资上的差别，明面上相差只是一点点，但是大家的五险一金相差比较大，特别是住房公积金，合同工一般个人两百左右，但是编制人员可以至少达到一千多，基本会更多。而且在编不用担心被医院辞掉，自己职位晋升也会比合同的平稳一些，工作上也会相对轻松，所以考编是公立医院和单位必须的选择，每年竞争也会比较大。
入编的方式比较多，考试是最常见的方式，根据广东医疗岗位的编制，具体可以分为以下几种情况：
1.每年当地基本有两次次医疗招编公告，一次基层医疗招聘，一次县级单位招聘，符合条件都可以去报名。如果招不满，可能会有再次招聘。
2.粤东西北招聘，这个公告专门是为了让基层医务人员入编的公告，专门针对地方的基层医疗机构。
3.军队文职，这个是全国的招聘，有医疗相关岗位，一般需要的条件稍微高一些。
4.地方的普通事业单位编制，类似于社区卫生服务中心，儿童***医院等机构，或者可以关注地方的教师招聘，可能有适合的校医岗位。
5.医院校招，部分岗位可以直接入编，符合条件也可以直接报名。
6.地方医疗相关政策，类似部分地区急需岗位，符合条件即可报名考核入编。
7.国家相关政策，类似本次支援武汉的医务人员，未入编的直接办理入编。
医院编制的意思：在医院里有编制的正式员工，需要考试。在医院里有两种，一种是有编制的正式员工，还有一种是没有编制的合同员工，二者在***待遇，工资水平上都有很多差别。没编制的医院人员相当临时工。
主任医师、副主任医师：具备较长工作年限、较多工作经验及较高业务水平的工作人员。一般负责主管和引导相关专科的临床工作、科研等。
人事代理人员：多见于高校和医院，身份比备案制低一级，算是与单位签合同的合同制人员，没有编制，没有正式提拔晋升机会（只能担任低级职务），可以随时解除聘用合同。
要求，至少大学本科，要是重点的话，一般都可以进，主要在东北跟山西太原周边，还是西北进行校园招聘，可以上公司网站，要是想来。 想做施工的哥们，得想好了。注定我们比其他人要付出的更多。
上海航天城吸引了众多高等院校的落户，使得这里成为了一个聚集着众多知名高校人才***的重要区域。其中包括上海交通大学、同济大学、上海科技大学、上海理工大学、上海大学等高校，在此拥有自己的招聘渠道和招聘***，向各行业提供各类精英人才。在这计科技发展迅速的时代，上海航天城不但为高校提供了大量就业机会，也通过这些高素质人才的吸引，引领着全国的高科技发展潮流。
对于这个问题，我的看法是这样的：
简单来说，就是公立事业单位的合同工转成正式工，如果有合适的岗位，建议能入编就先入编，自己的相关待遇有明显提升。如果你在公立医院上班，而且你打算在公立医院干的时间比较长，那么编制对你来说很重要。因为你有了编制，你的待遇会得到提升，虽然现在很多地方都说同工同酬，但是编制和合同工之间还是有一些工资上的差别，明面上相差只是一点点，但是大家的五险一金相差比较大，特别是住房公积金，合同工一般个人两百左右，但是编制人员可以至少达到一千多，基本会更多。而且在编不用担心被医院辞掉，自己职位晋升也会比合同的平稳一些，工作上也会相对轻松，所以考编是公立医院和单位必须的选择，每年竞争也会比较大。
入编的方式比较多，考试是最常见的方式，根据广东医疗岗位的编制，具体可以分为以下几种情况：
1.每年当地基本有两次次医疗招编公告，一次基层医疗招聘，一次县级单位招聘，符合条件都可以去报名。如果招不满，可能会有再次招聘。
2.粤东西北招聘，这个公告专门是为了让基层医务人员入编的公告，专门针对地方的基层医疗机构。
3.军队文职，这个是全国的招聘，有医疗相关岗位，一般需要的条件稍微高一些。
4.地方的普通事业单位编制，类似于社区卫生服务中心，儿童***医院等机构，或者可以关注地方的教师招聘，可能有适合的校医岗位。
5.医院校招，部分岗位可以直接入编，符合条件也可以直接报名。
6.地方医疗相关政策，类似部分地区急需岗位，符合条件即可报名考核入编。
7.国家相关政策，类似本次支援武汉的医务人员，未入编的直接办理入编。
医院编制的意思：在医院里有编制的正式员工，需要考试。在医院里有两种，一种是有编制的正式员工，还有一种是没有编制的合同员工，二者在***待遇，工资水平上都有很多差别。没编制的医院人员相当临时工。
主任医师、副主任医师：具备较长工作年限、较多工作经验及较高业务水平的工作人员。一般负责主管和引导相关专科的临床工作、科研等。
人事代理人员：多见于高校和医院，身份比备案制低一级，算是与单位签合同的合同制人员，没有编制，没有正式提拔晋升机会（只能担任低级职务），可以随时解除聘用合同。
