硅谷科技公司年薪披露,硅谷科技公司年薪披露多少

美国科技公司的产***待遇如何？

美国政治正确了这么多年，在这方面自然是小心小心再小心的，基本没有公司敢明目张胆的歧视孕妇，相反，科技公司出了名的待遇高，夫妻休产***的时候除了基本的带薪产***，不同公司也会给到一些其他贴心待遇。

之前就有调查发现美国高科技行业的妈妈们或者说准妈妈们的待遇都非常好，尤其是在大公司里面。基本上每家大公司给到的待遇都是超过了***的最低要求。比如 Netflix 会给52周的带薪***，这个带薪***不仅仅是给女性，丈夫们也有同等待遇，孩子出生或者收养了新生儿，最高可以拿到一年的带薪***，可以说是非常厉害了。基本上，美国科技公司给到的带薪产***平均是 18 周，比如惠普会给新妈妈 10 周-16 周的带薪产***，具体要视情况而定，Airbnb会给准妈妈们 22 周的带薪产***，准爸爸可以得到 10 周的产***，而这些公司的女性员工比例也相对都不低，比如 Airbnb 的女性员工有 41%，Amazon 有39%，Apple 有 33%，Netflix 有 41%，最低的微软也有 26%。

Snap 会给女性员工补贴不孕不育治疗费或者是冷冻卵子费用，最高可以达到 4 万美元，而如果想要***，Snap 也会给到最高可达 8 万美元的补贴。亚马逊的员工人数是远远超过其他高科技公司的，但是他们还会为管理人员和仓库员工提供带薪休***，准妈妈的休***最多可以有 20 周。谷歌和 Airbnb 两家公司也允许父母在孩子出生后，也就是产***完了以后只需要***上班，但是工资是拿全职的。

了解更多硅谷前沿深度讯息请看 硅发布 微信公众号。

国家建立一个硅谷区建别墅区分配给科技工作者和高额工资是否可行？

想要人才就要想着为人才们做些什么，不要总是想着人才能牺牲什么。祖国现在最重要的就是要让人才们回流。还有就是要让人才们有存在感，和归属感不能一切向钱💰看，因为很多研究是不能直接产生经济利益的。但是这些看似没有经济价值的研究往往可能在将来能改变整个世界。例如牛顿发现了万有引力。

华为200万年薪招聘新毕业博士生，你怎么看？

这是华为一贯做法，华为爱惜人才，年薪200万，说明这个博士生有他过人能力，能给华为带来更多东西。华为的狼性文化很多公司都在学，但华为敢于给员工高工资，高奖励，这点是其他公司很难做到的。华为能取得这么好的成就，离不开对人才的招揽，离不开一直以来的高薪。

硅谷裁员补偿标准？

补偿标准为N+1倍的月工资。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。

硅谷程序员回国应该选BAT还是创业公司？薪水会涨还是跌？

理论上来说，选什么公司要看目的。想清楚现在自己想要什么。比如，仍然追求稳定，那肯定是BAT会好一点，毕竟牌子大，就算想换工作也比较容易，我有很多朋友都在这几个大厂之间来回跳。

当然，如果指望靠薪水，国内可能很难赶上硅谷。回国一般都还有别的考虑，比如家庭，生活习惯等等。

创业公司的确很不稳定，但是真碰到好的能上市自己还有股份，当然赚的多太多。只是成功的毕竟是少数。说实在话，如果创始人团队让你感觉很敬佩，很有水平，很愿意一起工作，也慷慨给你股份和薪水，不妨试试。碰到好团队的机会不多，真碰到了就去吧，就算这个公司没上市，大家一起再做一个。只要人靠谱，总有一天会成的。