事业单位的面试考官都是从人社局请来的有考官资格的工作人员。一般是请异地人社局派考官来主考。招考单位可能会有一个分管领导或是人事科长参加。这主要是为了公开公正公平起见。但是组考还是本地的人社局负责。所以说，做好自己的最重要的。
网站上只能注册，但没有设置找回密码的窗口。
如果想找回密码看来也只能联系网站负责人，这是网站下面看到的电话， (0991) 4650800
如果账号不太重要，你是不是也可以试着重新注册，进行报名
您好，很高兴回答您的问题。
在编的在职教师，从理论上来讲，可以调整到异地任教，有调动的可能性。但实际上，跨县甚至跨省市调动，是比较困难的。编制实行区域管理，定岗定编，某市的编制，只能用于某市的职工，不能说人调走了，编制也带走。也没有说在某市属于在编在岗人员，调整到其他市，就要保证其编制使用。
有编制的教师要跨区调动的话有三种途径，参加教师招聘考试、找人对调、平调。
一、参加教师招聘考试。
在职的教师是可以参加教师招聘考试的，只要本校领导同意，开出单位同意参加应聘的证明，考上了想去地区的在编教师后，就可以进行编制调动了。不过当下教师招聘考试难度越来越大，竞争比例也越来越高，想再考上教师编制，也是很不容易的。
二、对调
所谓对调就是本校领导同意后，找个你所想去的所在区的在编教师进行对调，手续不变，但是只是相互换学校上课，这一途径也只是个形式而已
在编教师是可以调动，下面以我自己为例说一说我的工作调动过程。
2012年我参加教师编考试，成为了一名老师，不过工作的地方是一个山村离家有70多公里，虽然老师是我向往的职业，但工作距离让我开始有些动摇。不过最后还是去了，刚开始我也是想快点调回市区，我发现太难了，就死心了。不过一个老师的人事变动，再一次燃起了我调动的心。
于是，那段时间我研究市区招聘优秀在职教师的条件，和自己一对应，差太多了。工作两年的我，教学成绩一直不错。2014年我参加了区讲课比赛，然后又代表区参加市讲课比赛，并获得了一等奖。同一年获得了区教学质量奖，2015年获得了市教学质量奖，评为区教学能手。
一定要记住付出总有回报，2015年底又被评为市教学新秀。次年，市里招聘优秀在职教师并帮助解决编制问题，于是凭借工作期间努力所获得的证件被录用，虽然不舍得我原单位，但现实很无奈。来到了新单位，感觉也特别好，让我的工作热情又一次燃烧起来！
啰嗦了这么多，真实经历告诉我们，一旦工作，就要努力，不要放弃任何提升自我的机会。
希望对你有用！
在编教师调动不易，但成功的也很多。在上世纪八十年代前，只要你有调动需求，写个申请，上级审核后即可调动。曾几何时，要是没关系门路，调动成了一件极难的事。随着社会发展走向阳光透明，现在调动趋向于两个方向：
一、招聘。大部分是市、县（区）级城市学校面向区域内教师进行招聘，大多还是比较正规。分笔试、面试、体检等流程，和初入职的程序一样。这类招聘，对于获得过市县级业务方面荣誉的教师而言，还是比较有优势。有的招聘公示省级教学能手免考，市县级教学能手加分的政策。这类招聘往往是可遇而不可求的，需要有调动意向的关注相关招聘信息及***部门信息，现在大多会在网上发布。少部分有跨区县招聘，要求会更高。而大部分招聘考试报名需要中心校、教育局盖章同意方可报名。
二、“正常的”人事调动。需要个人申请，看意向单位是否有空编，然后就是发动个人社会关系，为这个事情做努力了。说不能调动吧，身边的人走马灯似的来来往往，还是正常的人事调动。说能调动吧，自己也申请了，还是动不了。总结一下没有找对门路，工作还不到位，大家都懂得。尤其是跨区域调动，那更是难上加难。但事在人为，找对人办对事，还是很重要的，这时要体现“八仙过海，各显神通”了。
祝题主调动成功！
