我大学的实习经历都是与投行、投资相关，毕业后进入国内一家大型的投行工作，主要做一级市场股权业务，身边的同学也有去高盛工作的，我来谈一下自己的愚见
进入高盛需要具备的基本条件：
1、高盛属于国际顶尖的金融机构，与摩根士丹利、美银美林等不分伯仲，只是在业务领域侧重点有一些差异化。高盛的投资领域一直是国内外知名院校的商科类同学追求的目标，好多人以进入高盛工作为傲。而且现在高盛的选人标准较以前也有细微的调整，有的部门业喜欢招一些有工科、数理科背景的同学，但是对于非金融类专业毕业的学生要更加的出类拔萃，最起码你要证明你有能做好投资岗位的能力。
2、应届生如果教育背景不硬的话基本进不去。国内能进高盛投行部的基本需要清北，人大都几乎没可能，国外的话哈佛、耶鲁、哥伦比亚大学等常春藤排名非常考前的顶尖高校；其次，清华经管或者清华五道口金融学院、北大光华管理学院、北大经院的研究生可能性更大。
3、高盛作为国际性的顶尖金融机构，有许多海外的业务，所以英文不好基本也很难进入。英文对于外资投行的重要性，不言而喻，网上也有很多的帖子，就不在这里赘述了。
4、要有几份含金量的金融类实习。比如在国内大型投行、研究所等实力过，有实际跟过项目的经验。
5、应届生进去需要参加高盛的暑期或者寒***实习，然后在实习中观察实习者的表现，优秀者会提前锁定Offer.
6、如果是社招需要有操盘过大型项目的经验，这个操盘不是参与，而是自己牵头主导的项目，另外需要有比较身后的***。
满足了这些基本条件后你是否觉得就可以顺利进入高盛了呢？No!除此之外还需要考虑你周围的环境，每年应届生毕业人数惊人的可怕，除此之每年求职季会有几十万的海归学生回国，与你争夺进入高盛的机会。据网上数据统计2018年高校毕业人数约820万，2017年留学人员回国就业约48.09万，然后大约计算一下国内外顶尖大学的毕业生人数，可怕到你“发指”。然而现实是，高盛投行每年的招聘人数是两位数，能进入高盛的有多难可想而知。好似千军万马过独木桥......
职业经理人有自主择业权，根据自己的选择与用人单位建立劳动关系，按照劳动合同约定、《公司章程》及公司规章制度规定履行职责，行使权利。有权在授权范围内行使经营管理职权，同时不得滥用权利损害公司利益；对于提供的劳动有权获得劳动报酬、有权享有社保、津贴等***，有休息休***的权利，对于损害职业经理人劳动权利的行为有权要求用人单位予以纠正。
具有一定规模的企业都有聘请职业经理人的需要，无论是国企和民企。甚至是传统的家族企业、股东直接管理的企业，也需要具有专业技能、管理经验的职业经理人提升企业的经营与管理能力。
这个要看你同董事会或者是老板怎么谈的，责权利往往是平衡的，职业经理***利不能大于董事会或者董事长，其它细节需要双方不断融合建立相互信任，越信任给予的权利会越大，权利是一个逐步下放的过程，一开始不可能给予太大权利的。
至于什么样的企业会请职业经理人，这个没有界定，初创公司到跨国集团都有请职业经理人的做法。
