我想说说纯日本公司和日本华人公司
纯正日本公司
按照论资排辈，大学刚进入薪水低18万起，每年工资涨一点点，大概2-5万，加上1-4个月奖金，大约新人刚开始不满三百万日元，约20万左右。
日本华人公司
也就是经营者及社员均为华人或占多数的IT公司，刚开始20万起步，每年涨一次，各个华人公司涨幅不一，目前了解到5万是普遍的。但是华人公司通常没有奖金。如果工作经验三年，日语2级以上大概28万左右。
以上日本公司和华人公司均为派遣公司，这个行业基本以派遣为主，大手的富士通也有派遣业务。除非大手公司，或许不是，但是比例很小。
以上回答仅供参考
我想说说纯日本公司和日本华人公司
纯正日本公司
按照论资排辈，大学刚进入薪水低18万起，每年工资涨一点点，大概2-5万，加上1-4个月奖金，大约新人刚开始不满三百万日元，约20万左右。
日本华人公司
也就是经营者及社员均为华人或占多数的IT公司，刚开始20万起步，每年涨一次，各个华人公司涨幅不一，目前了解到5万是普遍的。但是华人公司通常没有奖金。如果工作经验三年，日语2级以上大概28万左右。
以上日本公司和华人公司均为派遣公司，这个行业基本以派遣为主，大手的富士通也有派遣业务。除非大手公司，或许不是，但是比例很小。
以上回答仅供参考
因为日本离中国比较近，所以去那里工作还是比较容易的。正常情况下，要会日语，这样方便交流和生活。大连等沿海地区常有年轻人在日本从事软件和服务业，当然也有跨国务工人员，主要从事体力劳动。有的人去日本，是想长期居住甚至定居。务工的人只是想赚钱回国，那就要节约，如果不节约，日本赚钱日本花，那一分也不能带回家。
不能简单说容易还是不容易，因为要看你的专业能力还有日语水平，现在日本中小企业每年会组团到中国做招聘会，你可以关注一下，还有recruit也有提供招聘信息的。个人觉得在中国上学能过去工作的相比在日本上学然后就职的中国人要优秀一些。
其实这个问题问的范围有些大，在日本工作，是看签证的类型，比如技能实习生签证也是打工的一种，再比如正式劳动的工作签证（多是人文技术签证），这两者的区别就有不同之处。另外，即便是拥有了永久居住权，也并非能够在社会上得到和日本人同样的待遇，这点要理解到位。
这里讲到的社会待遇，我想包括了很多部分：比如医疗保险、就业保险***等等。只要在日本工作，就必须加入日本的“社会”保险（这里工作性质的不同，保险的种类也不相同），也要交税交年金（以人文技术签证为例）。所以在就医、退休领取保险以及办理行政相关的手续时，和日本人几乎没有太大的区别。待遇方面来看的话，在一般的居酒屋打工的话，其实差不了太多的，工资水平几乎和日本人相同。在大公司的话，根据我的经验，很多中国人并不能升值到“关键职位”，我认识的人当中，手下有日本人的中国人不多，大多是根据老板一同创业的人或许有这样的待遇。
关于永久居住权，其实是很多人容易理解错误的地方，这里就详细的讲一下。在日本除了永久居住权资格以外，还有一个叫做“定住者”资格签证。关于这两者的不同，我想先说明一下。
如上表格，简单的汇总了一下。
再留期限方面，永住者是没有期限的，而定住者有6个月、1年、3年或者5年的期限；
资格更新方面，永住者是不需要定期更新，而定住者有一定的时间限制，所以需要更新自己的资格；
工作限制方面，两者对于工作限制都是没有的，意味着可以从事任何法律允许的工作，时间上只要不违背劳动法即可。而其他的比如人文知识技术签证，工作性质和时间都是有规定的；
再入国许可：都是需要的；
我们泗水县是去日本韩国大县，劳务公司也很多，工资也可以，走正规劳务出去都可以的不会骗人，一般都是务工三年回国，回来可以把在日本交的厚生年金退了就可以，在日本不管吃住的
回答这个问题，我们首先来看看来日本工作的外国人都有哪几种签证。
除了所谓的绿卡（日本叫做永久居住资格）可以不受工作内容的限制以外，其他的工作签证都有工作内容上的限制。
下表是在日本的工作签证一览表，但一般的企业雇佣员工是最常见的签证就是三种：普通工作签证，跨国企业转勤签证，以及特殊技能签证（厨师，飞行员等）。
另外来到日本的外国人，无论是拿何种签证，都必须要先办理外国人在留卡，相当于在日本的***件。
那么来日本工作的外国人会受到什么样的***与待遇？ 如果直接回答这个问题的话，答案是表面上的***与待遇跟日本员工没有任何区别，但是外国员工在职位升迁方面可能会比日本人有一定的劣势。
据最新的调查统计，日本大型企业在招收员工的时候，有27%的企业强烈希望招收外籍员工，56%的企业表示希望招收外籍员工，只有17%的企业明确表示不接受外籍员工。
而同样的调查针对在日本留学后毕业的外国人留学生来说，有13%的企业更愿意招收留学生，39%的企业表示跟日本人学生没有区别，48%的企业表示招留学生会比招收日本学生意愿低一些。
