事业单位是国家在市场经济体制下形成的公共服务性组织，与***和企业不同，事业单位不以盈利为目的，是承担公共服务的责任和义务。对于招聘事业单位员工的聘用制度，一直存在一些争议，其中最常见的问题就是：事业单位聘用制属于正式编制吗？
事业单位的聘用制度不同于企业和***机构的聘用制度。它们通常***用聘用制，而非用人单位制或编制制。聘用制是一种灵活的劳动用工关系，即事业单位和职工之间没有“编制”的概念，员工不是拥有永久性固定职位的正式工，而是通过签订劳动合同参加工作的，并在合同期限届满或工作任务完成后自动解除劳动合同，再根据单位需要重新签订新的劳动合同。
事业单位聘用制与正式编制存在着很大的区别。正式编制是公务员制度中的用人形式，它包括行政编制和事业编制。行政编制主要服务于***机关，由国家集中管理，事业编制主要服务于事业单位，也由国家集中管理。在正式编制内工作的人员具有稳定的职业生涯和社会地位，拥有相应的职业资格等级。而聘用制是市场经济体制下的非常规用工，每个员工与单位签订的合同期限都有明确的约定。
所以，虽然事业单位也是一种公共机构，但从用工制度上看，它们与公务员的编制制度有所不同，不属于正式编制。
聘用制虽然不属于正式编制，但也有其存在的必要性和优点。一方面，聘用制可以根据任务需要，通过灵活的用工关系，利用更多的人才来服务于公众，增强事业单位的人才力量。另一方面，对于员工而言，聘用制注重绩效评估和岗位竞争，使得每位员工都能够在公正的环境中实现自我价值，增加员工的劳动积极性，从而提高事业单位的工作效率。
然而，聘用制存在的缺点也不能忽视。聘用制与正式编制的不同，导致员工在获得稳定性和连续性保障方面存在着很大的不确定性。此外，对于事业单位而言，聘用制也增加了单位的运行成本和管理难度。
综上所述，事业单位聘用制不属于正式编制，这是一个存在多年的事实。虽然聘用制存在优点和缺点，但我们应该坚持聘用制度，优化它，进一步完善聘用制度，***取有效措施平衡用人单位和个人需求之间的关系，让更多的人才得到更好的发挥和激励，为事业单位的事业进步和发展贡献自己的力量。
